Gleichstellung bringt allen was

Idealtours nimmt an der geförderten Beratung des Projekts „100 Prozent Gleichstellung zahlt sich aus“ teil: „Obwohl 90 Prozent unserer Belegschaft weiblich sind und wir uns als faire Arbeitgeberin verstehen, gibt es immer Raum für Reflexion und Weiterentwicklung, um Gleichstellung aktiv voranzubringen. Das sehen wir als unsere Aufgabe“, so Geschäftsleiterin Susanne Neuhauser. Im Rahmen der Beratungsmaßnahmen wird auf Aufklärung und Sensibilisierung in Bezug auf Gleichstellung geschaut. Ein großer Schwerpunkt liegt auch auf der beruflichen Weiterentwicklung. Themen wie Führungskräfte-Training und Karenzmanagement sind dabei zentral.

Maßnahmen für Karenzmanagement
Ein großes Maßnahmenpaket wurde daher im Bereich Karenzmanagement geschnürt: Auf einer eigenen internen Informations-Seite finden Eltern und Führungskräfte alle wichtigen Schritte, Gesprächszeitpunkte und Unterstützungsangebote auf einen Blick. Fixe Kontaktzeitpunkte, Karenz-Buddys, jährliche Elternevents, Coaching-Angebote sowie der Zugang zur internen Weiterbildungsplattform stärken nachweislich die Verbindung zum Unternehmen – auch während der Auszeit. Zusätzlich lädt Idealtours zu Feiern und Teamaktivitäten ein, um die Teilhabe aktiv zu fördern: „Unser Ziel ist ein wertschätzender Umgang mit Elternschaft, ein einfacher Wiedereinstieg und ein nachhaltiger Beitrag zur Chancengleichheit und finanziellen Absicherung von Frauen“, bekräftigt Susanne Neuhauser.

Auch Beraterin Fabienne Margreiter bestätigt das Engagement aller Beteiligten: „Wer Mitarbeitende während ihrer Elternkarenzzeit aktiv begleitet, zeigt nicht nur Wertschätzung, sondern stärkt auch das Gefühl der Zugehörigkeit. Denn wer sich als Teil des Teams fühlt – auch in Abwesenheit – kommt gerne und motiviert zurück. Aus der Beratung nimmt die Geschäftsführung mit Susanne und Christof Neuhauser vieles mit: u.a. freut sie sich über das erste „iDEALER“-Elternevent mit einer Anwesenheit von über 90 Prozent aller Mütter in Karenz und Elternteilzeit.